为纪念五四运动，传承五四精神，深化青年精神素养提升工程，进一步激发青年职工立足岗位、钻研业务的热情，提升青年职工工程管理专业素养与综合业务能力，营造比学赶超、争当先锋的良好氛围，结合公司工程建设管理实际，二公司团委组织开展“五四薪火永相传 精研管理促发展”青年职工工程管理知识竞赛活动，各项目部、机关各部门共计126名青年职工踊跃参与。

本次竞赛以“引导青年职工以赛促学、以学促用”为核心目标，竞赛内容紧密围绕公司印发的《工程管理常见问题500问》展开，其中涵盖工程分包常见问题、设备管理常见问题、成本管理存在问题等一线实操高频内容，全面检验青年职工对工程全流程管理知识的掌握程度。

各项目部积极响应，动员青年职工学习。昭平台扩容项目部利用晨会间隙开展“每日一学”集中研讨，退水闸项目部组织“师徒结对”互助学习，机关项目管理部则通过“知识抢答PK”强化记忆，在二公司内部掀起了“钻业务、练本领、强素质”学习热潮。

昭平台扩容项目部的强婷以满分成绩获一等奖，她表示：“这次竞赛的题目很接地气，很多都是我们在现场常遇到的问题，通过备考和答题，我对工程分包合规管理、现场风险预判等内容有了更系统的理解。”

二公司工会主席寄语青年职工：“青年是公司发展的中坚力量，希望大家以此次竞赛为新起点，把竞赛中学到的知识运用到实际工作中，在工程建设一线锤炼本领、增长才干。”

此次青年职工工程管理知识竞赛的开展，不仅为青年职工搭建一个学习交流、提升技能平台，更有效推动工程管理知识在基层落地生根，促进项目合规管理。下一步，二公司团委将持续深化“青年成长计划”，通过开展技能比武、导师带徒、课题攻坚等活动，引导青年职工在实践中成长为懂技术、会管理、善创新的复合型人才，为公司高质量发展贡献青春力量。

【责编：魏瑶】