为深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，落实共青团十九大精神，二公司团委紧扣公司高质量发展大局，以“五个坚持”为抓手，着力打造“五型团委”，为公司“十四五”战略收官与“十五五”新征程启航注入青春动能。

坚持思想引领，打造“学习型”团委。近年来，二公司团委将青年思想教育作为首要任务，构建“理论铸魂+实践赋能”双轮驱动模式。通过“青马讲堂入一线”“青春大讲堂”“五四青年剧本杀”等形式，累计开展理论学习活动20余场，覆盖青年职工400余人次，推动党的创新理论入脑入心。创新开展“诗咏青春志，声承五四魂”线上诗歌朗诵会，以《五四的火焰》《基础有我》等作品传递爱国情怀，吸引80余名青年参与。同时，联合二公司组织人事部、安全生产监督部组织业务知识竞赛和观摩学习8次，深化青年对岗位职责与企业发展目标的认知融合。

坚持创新驱动，打造“创效型”团委。聚焦科技创新与降本增效，二公司团委实施创新创效“靶向培育”。邀请全国劳模和行业专家开展劳模宣讲和技能培训5场，助力青年技术攻关能力提升。在昭平台水库、小河西水库、退水闸及辽干五标等重点在建项目中，青年突击队攻克技术难题30余项，推动项目履约率提升15%，其中小河西水库项目创建“青年突击队”，保障防渗墙工程提前30天完成施工。退水闸项目青年团队召开“大干70天 五月保通车”誓师大会，确保提前60天完成人民路澧河桥试通行节点，获得业主好评。近三年来，二公司团委收集青年提交合理化建议20条，形成创新成果3项，为企业创效夯基赋能。

坚持从严治团，打造“规范型”团委。二公司团委严格推行团支部对标定级制度，规范“三会两制一课”落实，全年开展团务培训5次，团干部履职能力达标率提升至90%。强化推优入党机制，做到28岁青年推优入党全覆盖。建立团委委员联络群，探索团委委员联络点制度，确保基层团组织“有人牵头、有人负责”，实现团支部覆盖率与活跃度双100%。

坚持青年为本，打造“活力型”团委。关注青年成长需求，二公司团委构建“赋能+关怀”服务体系。开展“倾听新声，赋能青年”团青调研、“青春夜话”系列活动、书会、低碳徒步等文体活动15场，覆盖青年600人次，增强团队凝聚力。志愿服务方面，组织青年参与“雷锋茶亭暖心扉 致敬奔忙飞驰者”“守护碧水清河，青年志愿者在行动”等系列活动5场次，事迹获共青团武清区委广泛好评。

坚持品牌塑造，打造“示范型”团委。二公司团委以“一团一品牌”工程为抓手，形成特色品牌矩阵。积极参与公司青年论坛活动，提炼多条管理经验并广泛应用。创新推出“对标学习青年行”活动，组织青年赴先进项目对标交流8次。与武清区地方政府、高校等开展联建共建活动6场次，扩大团员青年“朋友圈”。相关事迹多次得到主流媒体报道，品牌影响力显著提升。

下一步，二公司团委将继续以“五型”团委建设为引擎，引领青年在公司建成世界一流基础工程公司的新征程中书写更加绚丽的青春答卷！

【责编：项子琛】