为切实关爱女职工身心健康，维护女职工合法权益，倾听来自不同岗位女职工心声，10月29日下午，三公司工会组织召开了以“关爱女职工，携手促发展”为主题的女职工座谈会。会议邀请了来自本部及各项目部40余名女职工代表参加，三公司工会主席、组织人事部负责人参加。

座谈会现场气氛温馨而热烈。与会女职工代表们结合自身工作与生活实际，敞开心扉、畅所欲言，围绕职业发展、福利保障、工作环境、文化生活等多个维度，提出了一系列富有建设性的意见与建议，充分展现公司女职工积极向上、求真务实精神风貌。

聚焦成长，共绘职业发展蓝图

在职业发展领域，代表们期望清晰晋升通道与系统技能提升支持。大家希望明确各岗位竞聘条件，让努力有方向；同时，建议公司能为备考各类职业资格证的职工提供“脱岗”学习、统一发放学习资料等实质性帮助。对此，组织人事部负责人现场回应，将加速完善岗位任职资格体系并公开透明化，同时研究制定“职工技能提升支持计划”，在培训资源等方面予以倾斜，全力为职工的职业成长保驾护航。

针对新员工提出的“导师带徒”分配优化和系统化岗前培训需求，组织人事部也表示将立即优化师徒配对机制，并着手开发标准化入职课程，帮助新同事更快融入团队、胜任岗位。

关爱身心，构筑温暖坚实后盾

在福利保障与人文关怀方面，女职工们的讨论细致而恳切。从落实项目部女职工“两癌”筛查，到建议设立女性生理期调休政策；从呼吁保障偏远地区职工休假路途时间，到希望项目部初期建设时充分考虑女职工宿舍、卫浴等生活细节，乃至低温项目部的取暖保障，每一条建议都关乎女职工的切身利益与幸福感。

工会主席认真聆听并记录，表示将把这些问题列为重点工作督办。他宣布，三公司工会将进一步宣贯“两癌”筛查在各项目部全面落实，并对生理期关怀、假期制度执行等进行专项调研，力争推出更具人情味的弹性福利政策。同时，工会将把项目部生活设施标准化作为一项硬性要求，确保女同胞们在一线也能拥有安全、舒适的生活环境。

优化环境，营造和谐工作氛围

针对大家普遍反映的办公场所烟味问题，工会将与多部门联合推动设立固定吸烟点，并要求项目部严格落实，致力打造健康、文明的办公环境。

此外，针对项目部女职工工作压力大，需要更多的沟通与疏导的问题。三公司工会将与各项目经理沟通，进一步加强团队关怀，主动协调工作安排。同时，工会将活动资源向项目部倾斜，大力拓展女职工活动的覆盖面与参与度，让常驻一线的姐妹们也能感受到“娘家”的温暖与乐趣。

在听取了所有代表的发言后，三公司工会主席进行了总结讲话。他首先对各位女职工在公司发展中作出的贡献表示衷心感谢，并指出，大家提出的问题“很具体、很实在、很接地气”，正是公司改进管理、提升服务的着力点。他要求工会及相关部门对会上提出的问题建立台账、明确责任、限时解决，做到“事事有回音，件件有着落”。

本次座谈会不仅是一个倾听诉求的平台，更是一次凝聚共识、汇聚力量的动员。不仅体现了公司对女职工工作的高度重视，还展现了公司女职工群体锐意进取、热爱生活的良好风貌。未来，三公司将持续构建更加公平、包容、有温度的工作环境，让每一位“她”都能在自己的岗位上绽放光彩，与公司共同成长，共创辉煌未来！

【责编：梁晶晶】