工会“建家”活动是工会工作的核心抓手，也是凝聚团队力量、提升管理效能、保障工程建设、促进地方发展的重要载体。涉县茅岭底水库项目紧密结合工会工作实际，精准定位切入点、牢牢把握着力点，以优化组织建设、强化人文关怀、提升职工素质、深化融合力度为关键举措，深入开展建家活动，切实发挥工会组织在助推项目高质量履约、工程高品质建设和乡村高质量发展中的积极作用。

优化组织建设，凝聚基层合力

茅岭底项目工会小组坚持“党建带工建、工建促党建”，将职工之家创建融入施工生产主线，以“关爱、教育、培训、服务”为核心，系统推进建家活动。通过党建引领、工会发力，有效调动职工积极性和创造性，持续增强团队凝聚力和战斗力。

为确保建家活动落地见效，项目成立“职工之家”领导小组，构建“党支部统一领导、工会具体实施、各方协同配合”的工作格局。领导小组充分发挥党组织的政治核心作用和工会组织的桥梁纽带作用，坚守服务职工宗旨，提升工作质量实效，为建家活动提供坚强组织保障。

完善硬件配套，强化人文关怀

茅岭底项目多措并举、软硬兼施，深入推进职工文化建设，着力提升职工生活品质。

硬件提质，打造舒适环境。项目完善体育、文娱、生活等设施配套，设置篮球、羽毛球、乒乓球等运动场地及健身器材，配备图书阅览角、多媒体电视、棋牌游戏等文娱设施，为职工营造温馨舒适的工作生活环境。

活动赋能，促进多方融合。节假日累计组织开展文体活动40余场次，主动邀请业主、监理、设计单位共同参与，以活动为纽带增进沟通交流，巩固合作基础。

关怀暖心，凝聚团队合力。建立健全慰问制度，开展“夏送清凉”“冬送温暖”、困难帮扶、集体生日、节日聚餐等活动30余场次，组织谈心谈话60人次、健康体检150人次，切实做到“凝心聚力促发展、脚踏实地干实事”。

提升职工素质，赋能项目建设

茅岭底项目现有管理人员19人，平均年龄30.7岁，是一支朝气蓬勃、富有潜力的年轻团队。面对人才紧缺、经验不足的双重挑战，项目坚持以职工夜校为载体，系统推进人才培养，着力提升职工业务能力和综合素质。

搭建学习平台，夯实能力根基。职工夜校每周定期开展业务培训，整合法律、政策、安全、技术、制度、合规等多领域课程，累计开展250余场次，覆盖400余人、3500人次，培训时长370小时，建立起常态化学习机制。

创新培养模式，加速青年成长。与青年职工一对一签订导师带徒协议15份，发挥“传帮带”作用；搭建实践锻炼平台，鼓励青年职工积极参与上级督导检查，在学习中充电蓄能、于实战中锻炼提升。

培养成效显著，项目人才辈出。通过系列培养举措，累计对外输送班子成员12人、业务骨干30余人；职业资格成果丰硕——一建3人、二建5人通过，水利五大员考试29人参考、28人通过，取证113个，通过率90%以上；竞赛成绩亮眼，荣获QC成果一等奖、青年论坛二等奖、思政课题研究二等奖、科学技术奖二等奖、主题微团课二等奖等8项公司级荣誉，彰显了项目人才队伍的专业实力和青春风采。

深化融合力度，助推施工生产

项目工会小组以建家活动为载体，凝聚职工力量，服务中心生产，助推项目高质量发展。

竞赛赋能，节点突破。2023年，项目部开展“五比一创”劳动竞赛，各部门、机组及作业队协同攻坚，提前6天完成防渗墙主体工程。2025年，接续开展“争分夺秒抢进度，确保实现大坝填筑年度节点目标”劳动竞赛，推动大坝主体提前一个月封顶，有效压缩工期、降低成本，以竞赛实效彰显了工会组织的担当作为。

工会包保，攻坚提速。开工伊始，项目工会小组推行“工会包保责任田”机制，全程嵌入施工一线，将职工下沉至班组，逐层分解质量、进度、安全等责任目标，仅用60天追回滞后2个月的施工进度。面对2022年12月至2023年6月的高温、汛期、严寒三重考验，工会小组统筹做好“送清凉”“送温暖”服务保障，带领职工抗严寒、斗酷暑，深耕细作、顽强拼搏，仅用178天完成河北“第一深墙”大坝基础防渗墙施工任务，实现高质量履约，赢得各方一致好评。

荣誉满载，成效彰显。自开工以来，项目先后斩获“五星级职工之家”“工人先锋号”“五四红旗团支部”“先进基层党组织”“安全管理先进集体”等20余项公司级荣誉，收获中共涉县县委、县政府感谢信、锦旗及业主数次表扬信，多名职工获评“工会积极分子”“青年岗位能手”“先进工作者”等10余项荣誉，充分展现了工会组织服务中心、助推发展的担当作为。

创新创效，降本提质。项目工会小组成立“创新工作室”，建立激励机制，深入开展群众性创新创效活动，鼓励职工拓宽创新思维、实现降本增效，在项目上下掀起科技创新热潮，成果显著：累计申报国家专利6项、“五小”创新成果5项，缩短工期约30天，节约成本约50万元，《基于多数据融合的智能检测系统在土质心墙分区坝建造关键技术中的应用》被天津市科学技术局登记认定，项目部荣膺涉县水利局“标准化示范单位”“先进单位”称号，以创新实效助力项目高质量发展。

站在新起点，茅岭底水库项目将持续深化工会建设，坚持以项目利益为主体把准发展方向、以共享成果为动力激发内生动力、以制度建设为根本夯实工作基础、以企业文化为核心凝聚精神力量、以员工素质为支撑打造过硬队伍、以员工支持为保障筑牢群众根基，全力打造党政满意、员工信赖的职工之家，为铸就百年品质工程、决胜项目高质量履约凝聚磅礴力量。

【责编：刘柏宏】