“新”火燎原，聚力发展。7月5日，165名新生力量加入水电基础局，并参加为期6天的入职培训。为深入推进青年精神素养提升工程，帮助新员工加速角色蜕变，水电基础局以“三个一”举措，助力“新”星启航，“青”力筑基发展。

一堂专业课，强化企业认知。公司党委书记、董事长杨铭钦为新员工讲授专题党课、团课，号召广大新员工坚定不移跟党走，立足新起点、建功新征程。公司从安全教育、思维能力、企业认知、思想政治教育、办公业务、规章制度六大模块为新员工量身定制《安全第一课》《廉洁从业第一课》《结构化思维》《基础成就未来》《时代大潮下新青年的科技创新之路》《项目管理——从理论走向实践》《职业道德教育》《保密知识与公文写作》等专业课程，并设置结业考试，帮助新员工深入理解企业文化、加速适应职场新环境。

一场宣讲会，强化先进引领。为进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，公司全国劳动模范和天津市劳动模范通过现场、视频的方式，亲自为广大青年员工讲述他们在各自岗位上艰苦奋斗、锐意创新的攻坚故事，并与新员工沟通交流，勉励他们要坚守匠心、甘于平淡，立足平凡岗位，续写不平凡的故事。除了劳模宣讲，公司优秀员工代表亦现身分享个人成长成才的故事，悉心传授职场处事技巧及工作方式方法，公司内部职业生涯规划师引导广大新员工挖掘个人能力、探索职业发展方向，明确目标，砥砺奋进。

一次素拓行，强化团队融合。在日常培训之余，公司团委组织开展新员工素质拓展活动，借助轻松活泼的互动游戏、严肃认真的重温党史活动、新老交锋的友谊篮球赛，在帮助新员工快速融入团队的同时，寓教于乐，增强新员工的责任担当和团结协作意识，促进新老员工交流融合。此外，全体新员工以所分配单位成团，在接收到公司下发的任务卡后，自由进行小组讨论与交流，自主设计队名、口号，并手绘队旗，仿照公司所参建的大型工程制作建筑模型，集中参评展示，进一步激发新员工的主观能动性，强化其实践能力，并无形中厚植企业文化思想，提升全体新员工的企业自豪感、认同感、归属感。