12月28日，2024年度基层党委书记述职报告会在公司总部九楼会议室召开。公司党委书记、董事长杨铭钦主持会议，领导班子成员参加。

杨铭钦在总结讲话中指出了各二级单位党委2024年度的工作成效和不足之处，从五个方面对各分公司党委下一步党建工作开展提出具体要求：一是强化政治保证，增强党组织领导力。坚持认真落实“第一议题”制度，学深悟透习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，围绕党中央决策部署和国家重大战略目标，聚焦增强核心功能，提升核心竞争力，优化公司市场布局，切实做到全面贯彻、全心服务、全力履行。彰显国企关键时刻“冲得上、打得赢、靠得住”的压舱石作用。二是强化思想武装，增强党组织引领力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。抓好党建工作统筹设计，谋划未来工作要抓住“长期主义和顶层设计”，抓住“10+N”新思路，充分考虑规避风险和未来的可持续性、长期价值，发挥党建工作服务高质量发展的引领作用。落实意识形态工作责任制，管好意识形态阵地，高度重视舆情监测，通过专题宣讲、座谈会等方式，调动职工干事创业积极性，汇聚建设世界一流专业领军示范企业的正能量。三是强化组织功能，增强党组织凝聚力。深入开展“双引双建”工作，持续打造“地下尖兵”“高原铁军”等项目党建品牌，做到关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员顶着。大力实施“党建+”工程，形成“党建+业务”融合机制，压实压紧“三级包保制”“三级介入式管理”责任，严格执行“3+3全员契约制考核”，加快实现“水能城”主营核心业务提质增效，不断提高企业品牌附加值和品牌引领力。四是强化队伍锻造，增强党组织战斗力。坚持党管干部、党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到公司高质量发展事业中来。建设高素质专业化干部队伍，着重在发展质量好、作出贡献大、“两金压降”成效显著的二级单位和项目部选拔优秀干部。建设过硬基层党组织书记队伍，把优秀党员选拔到基层党组织书记岗位。建设新时代一流职工队伍，建立健全人才“选用育留”机制，让优秀人才出得来、留得住。实施职工关爱计划，特别是近3年入职的新职工和外来务工人员，切实提升职工的幸福感、获得感、安全感。五是强化作风培树，增强党组织革新力。坚持加强对领导人员、关键岗位人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩。完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的工作机制，推动党纪学习教育常态化长效化，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。努力构建分工协作、整体联动的大监督格局。深入开展集中整治形式主义、官僚主义工作，为基层减负，坚持过紧日子，为企业高质量发展提供坚强作风保证。

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