6月30日，公司召开组织人事人才工作会议，总结当前工作，研究部署下阶段重点工作。公司党委书记、董事长杨铭钦参加会议并讲话，党委委员、纪委书记朱洪光作组织人事人才工作报告，党委委员、总会计师蒋锡发主持会议，其他领导班子成员参加会议。

杨铭钦肯定了公司组织人事人才工作取得的成效，并结合公司当前面临的新形势、新任务，提出四点要求：一要坚持统筹引领，切实增强做好组织人事人才工作的使命担当。充分把握干部人才工作面临的新形势、新任务、新要求，找准方向、明确定位，精准把握党的组织工作定义和新时代人才工作方向，聚焦重点任务，切实履行职责，形成工作合力。二要始终聚焦“关键少数”，确保干部队伍选优配强。坚持新时代“好干部”标准，严把关口“选”，人岗相适“用”，科学规范“管”，健全机制“育”。持续深化干部交流机制，强化外输内引，实现人才资源优化配置。三要坚持系统布局，着力提升人才队伍素质水平。加强顶层设计，突出科技创新人才和创新团队培养，抓实项目经理、经营管理人才培养工程，深化产业工人队伍建设，培养锻造一支高素质人才队伍。四要持续深化三项制度改革，不断健全市场化经营机制。突出价值创造和精准高效，坚持问题导向，紧盯难点、堵点和关键环节，通过体制机制转变，实现改革赋能。

朱洪光作组织人事人才工作报告，全面总结了公司组织人事人才工作取得的成效，查摆了存在的短板弱项，并从强化理论武装、强化干部培养锻炼、强化人才强企、强化改革创效等方面对下一步组织人事人才工作作出部署。

会议以“现场+视频”形式召开，公司领导，高级管理人员，总部各部门、专业中心主任，各单位党委主要负责人、分管组织人事工作班子成员，两级总部组织人事部门人员共计75人参会。

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